在企業提出要求的基礎上,由具有豐富經營管理知識和經驗的專家,深入到企業現場,并且和企業管理人員密切結合,應用科學的方法,找出企業存在的主要問題,進行定量或確有論據的定性分析,查出存在問題的原因,提出切實可行的改善方案,進而協助進行實施,使企業的運行機制得到改善,最終提高企業的管理水平和經濟效益。
人力資源管理戰略制訂:
流程再造
組織體系優化設計
崗位體系優化設計
素質模型與測評、任職資格體系建設
薪酬體系優化設計
績效管理體系優化設計
公積金代理就是指所在用人單位依法繳納社會保險的情況下,委托第三方代理公司繳納住房公積金、代建公積金賬戶、提供賬戶轉移或合并等業務,辦理公積金貸款、支取等相關業務政策咨詢。
1、賬戶管理:公積金開戶轉入、公積金賬戶轉出、公積金賬戶合并、公積金賬戶提取公積金基數的審核/計算/申報/繳納/確認憑證;
2、貸款咨詢:公積金貸款指導、公積金信息查詢和變更、公積金繳納證明材料、公積金政策法規咨詢和解答;
3、查詢服務:隨時隨地可查詢員工的相關信息、員工隨時了解自己的公積金激納情況、通過短信方式告知員工各類信息;
4、服務方式:客服專員一對一服務。
人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去交由其他企業或組織進行管理,以降低用人成本,實現效率最大化,提升企業核心競爭力。人力資源外包服務最大的特點是對外包項目進行全流程的管理和服務。針對各類行業實現崗位外包、業務流程外包等,全面滿足客戶彈性用人的需求,簡化程序、減少人員管理成本、降低用工風險,從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來,更好的關注核心業務,提升核心競爭力。
1、后勤服務崗位外包>>可滿足后勤服務輔助性各類崗位需求的靈活期限專業外包服務;
2、辦公室客服、商務類及專業性崗位外包>>可滿足各類專業性需求的外包服務;
3、中短期替換崗位外包>>可滿足靈活用工時段各崗位用工需求的專業外包服務;
4、業務流程外包>>可滿足客戶各類以流程優化、業務結果為導向的專業外包服務,如產線外包、物流外包、座席外包等;
5、服務方式>>客服專員一對一服務。
勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣。是指派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
勞務派遣最顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用分離,所謂“不求所有,但求所用”就是勞務派遣的特色。不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是可以實現靈活用工,減少勞動關系風險。很顯然,企業對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由派遣單位負責。
1、簽署勞動合同;
2、人事檔案:辦理接轉人事關系、托管人事關系管理黨(團)組織關系薪資服務計算工資項和個人所得稅 、發工資;
3、社會保障:社?;鶖档膶徍?計算/申報/繳納/確認憑證 養老/工傷/生育/失業/醫療保險政策咨詢醫???、社??ǖ荣Y料反饋開具或提供客戶所需繳納證明等文件;
4、住房公積金:公積金開戶/轉入入公積金基數的審核/計算/申報/繳納/確認憑證公積金帳戶合并/提取/貸款指導辦理公積金轉出;
5、補充福利:人身意外保障辦理;
6、社會保險服務:幫助員工做工傷等級及工傷理賠等事宜辦理員工醫療保險的報銷手續、醫保咨詢等生育保險備案/生育費用報銷/生育津貼領取失業保險審批/失業證領取為員工查詢公積金情況,協助辦理住房貸款、支取、合并帳號等辦理意外保險的申報、理賠等;
7、系統自助查詢: 隨時隨地可查詢員工的相關信息員工隨時了解自己的社保繳納情況。